「決め手のあるハラスメントリスク対策が見つからない」
・手間やコストをなるべく低く抑えたい
・社員の負担感を小さく、意識過剰を避けたい
・事業主の履行義務は押さえたい
・問題発生時にアドバイスを受けたい
・問題が発生しないように予防したい
・対策の成果を見えるようにしたい
・離職予防、採用活動にも役立てたい
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相談窓口への相談件数がゼロの場合、組織の健全性が損なわれてるのかもしれません。
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COSOの内部統制フレームワークとは、COSO （トレッドウェイ委員会支援組織委員会）により公表された世界標準の内部統制の枠組みを言います。 ハラスメント対策にはCOSOの内部統制フレームワークが有効に機能します。
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